Nos Expertises
Un accompagnement 360° couvrant tout le cycle de vie du collaborateur et les impératifs stratégiques de votre entreprise.
1. Recrutement & Sélection
HR PARTNERS aide les entreprises à recruter et à sélectionner les meilleurs talents.
Cela peut inclure la publication d'offres d'emploi, la présélection des candidats, la réalisation d'entretiens, les tests de compétences et les vérifications des références.
Publication d'offres
Diffusion multi-canaux & visibilité ciblée.Présélection & Sourcing
Tri rigoureux et vivier qualifié.Entretiens & Tests
Évaluations techniques et comportementales.Vérification des références
Contrôle approfondi des antécédents.
2. Gestion des Talents
Identifier, développer et retenir les talents au sein de votre organisation.
Le cabinet aide les entreprises à identifier, développer et retenir les talents au sein de leur organisation. Cela peut inclure des stratégies de gestion de la performance, des programmes de développement des compétences, des plans de succession, des évaluations de potentiel et des plans de carrière.
- Stratégies de gestion de la performance : Dispositifs continus de suivi.
- Développement des compétences : Programmes sur-mesure d'évolution.
- Plans de succession : Sécurisation des postes stratégiques.
- Évaluations de potentiel & Plans de carrière : Cartographie des talents.
3. Formation & Développement
Des programmes de formation sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises.
Nous proposons des programmes de formation sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises. Cela peut inclure des formations sur les compétences techniques, les compétences de leadership, la gestion du changement, la communication, la gestion du temps, etc.
4. Gestion des Performances
Mettre en place des systèmes de gestion des performances et des objectifs clairs.
Nous aidons les entreprises à mettre en place des systèmes de gestion des performances, à établir des objectifs clairs pour les employés, à réaliser des évaluations régulières et à mettre en place des plans d'amélioration.
- Systèmes et cadres structurés de gestion des performances.
- Définition d'objectifs clairs, mesurables et alignés.
- Évaluations régulières et revues managériales.
- Plans d'amélioration de la performance individuelle et collective.
5. Politiques & Conformité
Développer et mettre en œuvre des politiques RH conformes à la législation en vigueur.
HR PARTNERS aide les entreprises à développer et à mettre en œuvre des politiques et des procédures RH conformes à la législation en vigueur. Nous fournissons également des conseils en matière de conformité en matière d'emploi, de rémunération, de santé et de sécurité au travail, etc.
Politiques et procédures RH conformes au cadre légal
Conseil en matière d'emploi et contrats de travail
Politiques et grilles de rémunération
Santé et sécurité au travail (SST)
6. Relations avec les Employés
Gérer les relations avec les employés : Intérim, placement et gestion externalisée de personnel.
Nous aidons les entreprises à gérer les relations avec les employés à travers des solutions sur-mesure et réactives :
Nos Prestations Phares :
- Intérim : Mise à disposition rapide et flexible de personnel opérationnel.
- Placement : Recrutement direct et intégration sur mesure.
- Gestion externalisée de personnel : Prise en charge complète de la paie et des formalités administratives.
- Accompagnement RH de proximité : Conseil au quotidien pour les dirigeants et DRH.
Besoin d'un accompagnement sur-mesure ?
Nos conseillers vous reçoivent pour évaluer gratuitement vos priorités RH.
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